Как продлить срок действия Коллективного договора и решить проблемы с профсоюзами в организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам представленных организаций гарантировано право на коллективное ведение переговоров и заключение коллективного договора, а также участие в его подготовке, заключении и изменении.

С учетом вышеизложенного, организация обязана согласовывать пролонгацию коллективного договора с представительствами профсоюзов, действующих в составе этой организации.

В случае если согласование не будет достигнуто, организация вправе продолжить действие коллективного договора в порядке, установленном законодательством, но без учета предложений профсоюзов.

Раздача бюллетеней для заочного голосования для пролонгации коллективного договора не является допустимой процедурой в данном случае. Если представленные профсоюзы не могут подписать договор, организация должна обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Коллективный договор, который истекает 01 апреля.
2. Сведения о профсоюзных организациях, действующих в организации, включая количество их членов.
3. Положение о порядке проведения коллективных переговоров в организации.
4. Трудовые договоры или контракты работников.
5. Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работниками в России, включая Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Обязательно ли согласовывать с профсоюзами пролонгацию коллективного договора зависит от того, была ли процедура согласования предусмотрена условиями действующего коллективного договора. Если коллективный договор предусматривает согласование продления с профсоюзами, то согласование является обязательным. Если согласование не предусмотрено или профсоюзы отказываются от участия в согласовании, работодатель должен уведомить профсоюзы о продлении соглашения и о других изменениях в срок, предусмотренный законодательством.

Раздавать бюллетени для заочного голосования можно только если это предусмотрено на законодательном уровне или условиями действующего коллективного договора. В противном случае такое голосование будет недействительным. Если работодатель решит проводить голосование, то он должен предоставить работникам достоверную информацию о продлении коллективного договора и других планируемых изменениях, а также установить четкие правила голосования и определить ответственное лицо, ответственное за его проведение.

Следующие статьи законов применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 147 "Коллективный договор"; - Статья 149 "Содержание коллективного договора"; - Статья 148 "Процедура заключения коллективного договора".

2) Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": - Статья 10 "Коллективные договоры и соглашения"; - Статья 11 "Процедура заключения коллективных договоров и соглашений"; - Статья 13 "Соглашения и коллективные договоры в организациях".

Ответ на вопрос, обязательно ли согласовывать с профсоюзами пролонгацию коллективного договора, зависит от условий, установленных в текущем коллективном договоре и действующих законодательных норм. Если в коллективном договоре предусмотрено согласование его продления с профсоюзами, то это обязательно следует выполнить. В противном случае, если законодательством не требуется согласование с профсоюзами в данной ситуации, это можно сделать без их участия.

Распространение бюллетеней для заочного голосования не является обязательным условием для продления коллективного договора. Однако, если вы хотите получить мнение работников о продлении коллективного договора, то это может быть сделано при соблюдении процедур, установленных трудовым законодательством.