Проект коллективного договора: предоставление льгот и поощрение обучающихся - обсуждение в строительной организации.

Согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и профсоюзы вправе заключать коллективный договор, который должен содержать порядок регулирования их социально-трудовых отношений. В данном случае, перечень вопросов, которые должны быть регулированы коллективным договором, определяется статьей 48 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанным законодательством, стороны должны вместе обсудить вопросы, характеризующие условия труда и социальные гарантии работников, и включить их в коллективный договор. При этом, инициатива профсоюзного органа по включению в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением, может быть признана обоснованной, так как совмещение работы и обучения является важным социально-трудовым вопросом. Таким образом, возражение администрации по поводу включения данного положения не может быть рассмотрено как препятствие для заключения коллективного договора. Однако, при заключении договора, необходимо определить конкретные критерии и условия, при которых работники, совмещающие работу и обучение, могут рассчитывать на льготы и преимущества со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Проект коллективного договора, который обсуждался между представителями работодателя и комитетом профсоюза.

2. Устав или положение о профсоюзном органе, которое определяет его права и полномочия, в том числе по включению льгот и преимуществ в коллективный договор.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит положения о защите прав работников, включая право на льготы и преимущества.

4. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, которое может включать дополнительные условия о льготах и преимуществах.

5. Иные нормативные акты, включая указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и распоряжения, которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работников.

На основе анализа этих документов, можно составить мотивированный ответ на вопрос о правомерности требований профсоюза, адекватно оценить возражения администрации и предложить оптимальное решение спорных вопросов.

Согласно данной ситуации, применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 43) - Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 2, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 20)