Проект коллективного договора: обособленное подразделение и правомерность заключения

Вопрос о правомерности заключения проекта коллективного договора для обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия, созданного три месяца назад, при сроке действия коллективного договора головного предприятия, который еще не истек, требует юридической оценки соответствующих норм законодательства Российской Федерации, например, Трудового кодекса. В частности, статья 52 Трудового кодекса РФ устанавливает, что коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзной организацией (в случае ее наличия) для урегулирования социально-трудовых отношений на предприятии, организации или в учреждении. Если профсоюзной организации на предприятии не существует, то коллективный договор может быть заключен с выборным органом представителей работников. При заключении коллективного договора должны быть соблюдены определенные процедуры, предусмотренные ТК РФ. В данной ситуации необходимо учитывать существование головного предприятия и его действующего коллективного договора, что может повлиять на заключение коллективного договора филиала.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному закону "О коллективных договорах и соглашениях", а также к Положению о коллективном договоре на предприятии или в организации.

Как минимум, для заключения коллективного договора необходимо иметь подтверждение органа, уполномоченного на заключение коллективного договора, о том, что он имеет право заключать коллективный договор. Более того, в соответствии со ст. 374 Трудового Кодекса РФ, обязательным условием действительности коллективного договора является соблюдение процедур, установленных законодательством.

В данном случае, следует разрешить вопрос о возможности заключения коллективного договора филиала, учитывая срок действия коллективного договора головного предприятия. Также необходимо проверить правомочность представителей работников и руководителя обособленного структурного подразделения на заключение коллективного договора и соблюдение требований законодательства Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя учредительные документы головного предприятия и филиала, проект коллективного договора, протоколы заседаний общего собрания работников и другие документы.

Статьи применимы к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 168 и 169, "Коллективный договор", "Процедура заключения коллективного договора".

2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 10, "Право на заключение коллективных договоров, соглашений".

3. Устав предприятия и/или регламент внутреннего трудового распорядка, где могут быть установлены требования по процедуре заключения коллективного договора.