Правомерность заключения коллективного договора в обособленных подразделениях: стороны, проект, решение

Согласно ст. 378 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор заключается между работодателем или его представителем и представительным органом работников. При этом, работодатель не обязан заключать коллективный договор с каждым подразделением предприятия или организации, а может заключить один коллективный договор на всю организацию или на ее структурное подразделение.

В данной ситуации, филиал был образован менее года назад, а срок действия головного коллективного договора не истек, что может препятствовать заключению коллективного договора на филиале. Однако, возможность заключения коллективного договора на филиале должна определяться соответствующими регламентирующими документами и положениями головного коллективного договора.

В подобной ситуации рекомендуется провести совещание представителей работодателя и работников, чтобы выяснить возможность и необходимость заключения коллективного договора на филиале, при условии соблюдения действующих законодательных норм. Если решение о заключении коллективного договора на филиале будет принято, необходимо определить стороны договора, которыми в данном случае выступят работодатель и представительный орган работников филиала.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав предприятия или организации, в котором установлены правила создания и структуры подразделений, а также положения о коллективном договоре; 2. Сведения о регистрации филиала и наличия у него собственной правоспособности; 3. Текст действующего коллективного договора головного предприятия.

Отвечая на вопросы, следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения коллективного договора в обособленных подразделениях предприятий и организаций, если они имеют соответствующую правоспособность. Однако, если на момент подписания проекта коллективного договора действует коллективный договор головного предприятия, то его условия не могут противоречить действиям коллективного договора филиала.

Сторонами коллективного договора в данной ситуации будут являться представители работников и руководитель филиала как представитель работодателя. Однако, в случае несогласия работников по поводу заключения коллективного договора, стоит провести переговоры и дополнительные консультации с юридическими специалистами для достижения наилучшего результата.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 47 Трудового кодекса РФ: "Коллективный договор - договор, заключаемый между работодателем или его организацией и выбранным работниками представительным органом, регулирующий социально-трудовые отношения работодателя и работников, основанный на равноправии сторон".

• Статья 51 Трудового кодекса РФ: "Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен в той же форме на следующий период".

• Статья 53 Трудового кодекса РФ: "Коллективный договор заключается с организацией или работодателем".

В данной ситуации возможно заключение коллективного договора в филиале предприятия. Сторонами коллективного договора будут являться филиал и организация-работодатель. Следует проверить, не содержит ли коллективный договор головного предприятия положений, которые противоречат заключению договора в филиале. Главное требование к коллективному договору - соблюдение принципа равноправия сторон и учет интересов работников.