Выходное пособие при увольнении по профессиональной непригодности: расчет выплаты и положенное поощрение за труд согласно коллективного договора

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, увольняющимся с работы по причине профессиональной непригодности, предоставляются все выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Ответ на вопрос о том, как правильно произвести расчет выплат работнику, увольняющемуся по профессиональной непригодности, будет зависеть от содержания коллективного или трудового договора, содержащего условия относительно оплаты труда и выплат при увольнении. Если по условиям договора работнику полагается выплата за каждый отработанный год в компании, то положена выплата в размере, указанном в договоре.

Также, основываясь на предоставленной информации, следует отметить, что работодатель обязан производить расчет выплаты в соответствии с занимаемой должностью и размером выплат, предусмотренных действующим законодательством. Обращаем Ваше внимание на право работника на обжалование выплат, если он считает, что было нарушено его право на оплату труда.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату пособия по страхованию от несчастных случаев на производстве при увольнении по причине профессиональной непригодности, если он не прошел медицинскую комиссию и увольняется по рекомендации медицинской комиссии.

Поэтому, в данной ситуации необходимо уточнить причину профессиональной непригодности и наличие рекомендации медицинской комиссии на увольнение, а также правильность прохождения медицинской комиссии.

Относительно выплат поощрения за труд, положенного работнику, необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому договору с конкретной компанией.

По вопросу о расчете выплаты за работу, необходимо учитывать трудовой стаж и разряд работы в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Договору между работником и работодателем, законодательству о труде Российской Федерации, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходное пособие".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Средняя заработная плата".
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Премии за выслугу лет".
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация за профессиональный риск".
5. Пункты 7.23 и 7.24 Договора между работником и работодателем о коллективном договоре.

Однако, для точного ответа на вопрос необходима более детальная информация о договоре и о ситуации работника.