Как продлить действие коллективного договора в детском учреждении без лишней бюрократии

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективный договор должен заключаться на определенный срок и регулярно пересматриваться. Если срок действия коллективного договора истек, то его необходимо переоформить, проведя все необходимые процедуры, а не просто поменять даты в старом договоре. Кроме того, если изменения в коллективном договоре касаются его существенных условий, например, размера заработной платы, рабочего времени или условий труда, то необходимо проводить новые переговоры с работниками и заключать новый договор.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту коллективного договора, который действует в вашем детском учреждении. Если в тексте договора предусмотрена возможность продления срока его действия путем изменения дат, то вам потребуется согласование этих изменений с органом, оформившим данный договор, и проведение новой процедуры утверждения документа. Если же в коллективном договоре не предусмотрена возможность продления его действия, то необходимо проведение новой процедуры заключения договора в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 349-351 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 43 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" могут быть применимы для решения данного вопроса.