Как продлить действие коллективного договора и учитывать мнение других организаций: вопросы и ответы

Согласно статье 47 ТК РФ, работники и работодатель имеют право заключать коллективный договор. Также данный закон предусматривает, что коллективный договор должен быть заключен в письменной форме и быть действительным не более трех лет.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что необходимо составить новый коллективный договор, так как прошедший год его действия был 2017 годом. При составлении нового договора необходимо учесть мнения всех присоединенных организаций, включая вашу. Срок для его составления не установлен законодательством, однако рекомендуется заключить новый договор в кратчайший срок.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия последнего действующего коллективного договора. 2. Копия решения о присоединении и иные документы, подтверждающие проведение реорганизации. 3. Документы, подтверждающие полномочия руководителя организации на ведение переговоров и подписание нового коллективного договора. 4. Заключения комиссии по трудовым спорам и коллегии по спорам, связанным с трудовыми отношениями, если таковые имеются, по привлечению по мере необходимости экспертов по определенным вопросам.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что если действие коллективного договора истекло, то нужно заключить новый договор. При этом необходимо учитывать мнения представителей всех присоединенных организаций. Сроки для заключения коллективного договора устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и могут отличаться в зависимости от отрасли и размера организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 375. Коллективный договор (пункт 2)

Статья 376. Процедура заключения коллективного договора (пункты 1, 3)

Статья 377. Содержание коллективного договора (пункт 1)