Законность изменения коллективного трудового договора по дополнительному отпуску. Как избежать его снижения? - Ответы психиатра из районной больницы

Закон Российской Федерации "О труде" гарантирует сотрудникам дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при прохождении ими определенных курсов подготовки, а также имеющим высшее или второе высшее педагогическое образование в целях повышения квалификации. Законодательство также предоставляет работодателям право заключать коллективные трудовые договоры, в которых могут быть закреплены условия труда и компенсации сотрудникам. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, каким образом будет изменен коллективный трудовой договор и какие условия будут изменены. В случае, если изменения вызовут несоответствие с законодательством в области труда, сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Текущий коллективный трудовой договор, в котором должна быть прописана информация об основном и дополнительном отпуске. 2) Трудовой договор пациента (ваш) с медицинским учреждением, где также указываются условия оплаты труда и отпусков. 3) Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие право работника на отпуск (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках работников", и т.д.)

Если коллективный трудовой договор позволяет работодателю пересматривать условия отпуска, то это законно. Однако любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы между работодателем и работником, и не могут быть односторонними решениями.

Если вы не согласны с изменением условий дополнительного отпуска, вам необходимо подготовить письменное заявление об оставлении прежнего режима отпуска и согласовать это с работодателем. Если работодатель отказывается удовлетворить ваше заявление, вы можете обратиться в суд или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 350 Трудового Кодекса РФ - "Коллективный договор"

Статья 357 Трудового Кодекса РФ - "Изменение или дополнение коллективного договора"

Статья 53 Конституции РФ - "Шестидневная рабочая неделя и продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю"