Изменение коллективного договора: законность и способы опротестовать решение в районной больнице

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективный договор является нормативным правовым актом, заключаемым между работодателем и трудовым коллективом или его представителями. В случае изменения коллективного договора, соблюдение процедуры согласования и уведомления работников об изменениях - обязательно.

В отношении изменения количества дополнительных дней отпуска, необходимо ознакомиться с условиями, предусмотренными сторонами в текущем коллективном договоре, и убедиться, что изменения не противоречат данному договору и действующему законодательству Российской Федерации.

Если работодатель планирует изменить коллективный договор вопреки положениям ТК РФ и текущего договора, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также возможно привлечение квалифицированного юриста, специализирующегося на данной теме, для защиты интересов работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, который регулирует права и обязанности работников и работодателя. Если в коллективном договоре предусмотрен 14-дневный дополнительный отпуск для работников данной категории, то работодатель не может его просто убрать. В случае изменения коллективного договора необходимо провести переговоры с профсоюзной организацией, представляющей интересы работников, и обсудить вопрос изменения условий труда с учетом законодательных норм и коллективного договора. Если работодатель односторонне изменяет условия труда без проведения необходимых процедур, то работники могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственной власти, в том числе к суду. Для дальнейшего решения данного вопроса рекомендую обратиться к профсоюзной организации или адвокату по трудовым спорам.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии" и статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор" могут быть применимы для решения данного вопроса.