Как избежать проведения процедуры, которой не умеет делать врач-терапевт в районной больнице: опыт и рекомендации

Добрый день! Если работа врачом терапевтом в районной больнице описана в вашем трудовом договоре, то вы должны выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Однако, если процедура, которую вам предлагают проводить, не входит в рамки вашей профессиональной компетенции, то вы можете обратиться к руководству больницы с просьбой о прохождении дополнительного обучения, чтобы овладеть этой процедурой. Если такой возможности нет и вы не можете выполнять данную процедуру, разрешено отказаться от нее, при условии, что это не является важной частью вашей работы и не противоречит общественным интересам. Если вы отказываетесь от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, это может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя. По поводу неоплаты совместительства следует проанализировать соответствующий договор и обратиться к работодателю с просьбой уточнить вопрос оплаты труда.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт) с указанием должности, рабочих обязанностей и зарплатной ставки. 2) Инструкцию по должности, в которой перечислены конкретные обязанности работника. 3) Документ, подтверждающий отсутствие навыков и способностей для проведения данной процедуры.

На основании этих документов вы вправе обратиться к руководству больницы с просьбой освободить вас от выполнения данной обязанности, поскольку она не входит в вашу должность, а также отсутствует необходимая квалификация. Если руководство настаивает на обязательном выполнении этой процедуры, вы можете обратиться в общественную приемную главы региона или в Роспотребнадзор с жалобой на нарушение ваших прав и требовать защиты своих профессиональных интересов.

статья 300 Трудового кодекса РФ - "Отказ от выполнения работы или выполнение ее с нарушением режима работы или технологического процесса"; статья 230 Трудового кодекса РФ - "Существенное изменение условий труда по вине работодателя"; статья 41 Конституции РФ - "Право на труд"; статья 48 Конституции РФ - "Гарантии трудовых прав граждан".