Врач-терапевт работает с ковидом в условиях эпидемии: как взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Кроме того, работник имеет право на невозможность исполнения трудовых обязанностей в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы или иными крайними обстоятельствами. Пандемия может рассматриваться как обстоятельство непреодолимой силы.

Следовательно, если коллективный договор предусматривает возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней, то вы можете воспользоваться этим правом в связи с работой на лечении ковидных больных. Начальник может отказать в выдаче отпуска только в случае, если замена отсутствующего работника приведет к созданию угрозы жизни и здоровья пациентов.

Следует отметить, что в данной ситуации работник имеет право обратиться в профсоюз или иные организации за защитой своих трудовых прав.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения этого вопроса, вам необходимо будет предоставить такие документы, как:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.

2. Копия коллективного договора, в котором указана возможность взять отпуск без сохранения заработной платы.

3. Копия трудового договора, подтверждающая вашу должность врача участкового терапевта.

4. Медицинские заключения, подтверждающие, что вы являетесь ковид-положительным и ознакомление с режимом повышенной опасности при этой болезни.

5. Документы о доходах, подтверждающие вашу возможность отказаться от заработной платы на время отпуска.

6. Свидетельство о рождении детей, подтверждающее вашу ответственность за их воспитание.

Отказ в предоставлении отпуска, установленного коллективным договором, может быть обжалован в суде. Однако, в данном случае, действия будут зависеть от многих факторов, включая причины отказа.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, какой коллективный договор заключен между работодателем и работником, а также от внутренних правил и процедур компании. Однако общественные призывы и указания правительства России к работодателям в период пандемии могут быть применимы к этой ситуации. Соответственно, для ответа на вопрос необходимо изучить положения указанного коллективного договора и правил компании, а также обращаться к применимому законодательству в данном случае.