Изменение условий коллективного соглашения: право и законность действий профсоюза - анализ законодательства

Профсоюз, как сторона коллективного соглашения, не имеет права односторонне изменять условия данного соглашения. Любые изменения должны быть согласованы с другими сторонами коллективного соглашения и оформлены в соответствующих документах. В случае несогласия других сторон, изменение условий коллективного соглашения может быть произведено только в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, имеет ли профсоюз право изменить условие коллективного соглашения, будут необходимы следующие документы:

1. Копия действующего коллективного соглашения, которое было заключено между работодателем и профсоюзом.

2. Копия свидетельства о регистрации профсоюза, который заключил коллективное соглашение.

3. Копия федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

4. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок заключения и расторжения коллективных соглашений.

5. Заявление от работодателя или профсоюза, в котором будет указана конкретная причина, по которой необходимо изменить условия соглашения, и предлагаемые изменения.

Изучив представленные документы, юрист может сделать вывод о возможности изменения условий коллективного соглашения профсоюзом в соответствии с действующим законодательством.

Статья 59 Трудового Кодекса РФ "Коллективный договор и соглашение", статья 372 Гражданского Кодекса РФ "Изменение или расторжение обязательств по договору в одностороннем порядке", статья 420 Трудового Кодекса РФ "Законодательство о труде и иные нормативные правовые акты".