Изменение условий коллективного договора работодателем. Неоплата проезда для несовершеннолетних детей. Оплата работника только для него. Адрес проживания и работы в районе-равнине Крайнего Севера.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к ответственному законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Кодексу законов о труде РФ. Если работодатель вносит изменения в коллективный договор, он обязан соблюдать требования законодательства, включая положения, касающиеся оплаты проезда работников на отдых и обратно. В случае, если работник проживает и работает в районе, приравненном к Крайнему Северу, работодатель должен учитывать специальные условия оплаты труда и возмещения расходов на проезд, установленные этим законодательством. Таким образом, работник имеет право на оплату проезда не только для себя, но и для несовершеннолетних детей при условии, что данное право предусмотрено законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор, к которому работодатель вносит изменения; - Трудовой договор работника, в котором могут содержаться условия о компенсации проезда к месту отдыха; - Законодательство Российской Федерации об оплате труда и социальных гарантиях работникам, проживающим и работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Прежде чем принимать решение о том, справедливо ли действие работодателя, необходимо проанализировать составленный коллективный договор и выяснить, имеется ли в нем упоминание о компенсации проезда несовершеннолетним детям работников. Кроме того, необходимо изучить правила компенсации проезда в районах, приравненных к Крайнему Северу, чтобы понять, какие условия должны быть выполнены работодателем в данной ситуации. В случае, если работодатель не выполняет установленные нормы, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Нижеперечисленные статьи закона могут быть применимы для решения указанного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 202 (Обязательность коллективного договора и соглашений);
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О трудовых книжках работников" (в части, касающейся проезда к месту отдыха и обратно);
• Указ Президента РФ от 26.06.1992 N 484 "О доплатах к заработной плате работников, работающих на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера".