Законность требования работать на месте у госорганизации: анализ соглашения и право отказа работника

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий труда и оплаты труда работника.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору - необходим для определения изменений в условиях труда, в данном случае изменения места работы работника.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения - необходимы для определения прав и обязанностей сторон трудового договора.

Относительно законности требований министерства, следует отметить, что работодатель вправе устанавливать место работы работника, если такое право предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, если работник не согласен с изменением условий труда, он может обратиться в суд для защиты своих интересов и аргументированного опровержения дополнительного соглашения, составленного министерством. В таком случае, суд, основываясь на законодательных актах и доказательствах сторон, примет решение по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по причинам, не зависящим от работника".

4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон трудового договора о внесении изменений".

Министерство имеет право вносить изменения в трудовой договор работника, если это не нарушает законодательство и права работника. Однако, если работник не согласен с условиями измененного трудового договора, ему следует обратиться к юристу или соответствующим органам за защитой своих прав.