Проблема с выплатами зарплат в бюджетной госорганизации: руководитель уволился и его не заменили

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц. Таким образом, работодатель обязан выплачивать зарплату в надлежащий срок.

Если работник не получил зарплату в назначенный срок, он может обратиться в государственный орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства, с жалобой на невыплату заработной платы.

В данном случае, уход руководителя не является причиной для неисполнения обязательств по выплате зарплаты работникам. Работодатель должен назначить нового руководителя или организовать выплату заработной платы без задержки.

Для решения вопроса по данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Табель учета рабочего времени за период, за который не была выплачена зарплата.

3. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт работоспособности и неиспользованный отпускных дней.

4. Документы, подтверждающие выполнение работ, если возникают спорные ситуации по оплате за выполненные работы.

5. В случае, если работодатель не в состоянии выплатить зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты.

6. Если у сотрудника имеются доказательства нарушения закона о защите прав потребителей со стороны работодателя (недостачи зарплатных средств), то могут быть привлечены соответствующие правоохранительные органы.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на получение своей заработной платы в оговоренный в трудовом договоре срок".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы заработная плата выплачивается работодателем в размере не менее двухнедельной средней заработной платы работника за каждый день просрочки".

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором".

4. Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Государственный гражданский служащий имеет право на получение заработной платы в сроки, установленные федеральными законами о бюджетной системе Российской Федерации и бюджетным процессе".

5. Статья 145.1 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы и возмещении причиненных убытков".