Право руководителя госорганизации на увольнение, увольнение беременных, окончание трудового договора

На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации не имеет права уволить беременную женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если срок трудового договора закончился и не был продлен, то руководитель имеет право не продлевать договор, но при этом необходимо учитывать причину окончания трудового договора и соответствие этой причины требованиям законодательства.

В данном случае необходимо ознакомиться с следующими нормативно-правовыми актами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Законом Российской Федерации "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"; - Постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя государственных служащих, занимающих должности государственной службы Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, в том числе руководящих должностей федеральной государственной службы".

Ответ на вопрос будет зависеть от обстоятельств данного конкретного случая, а также от срока беременности женщины и других факторов. Однако, в целом, руководитель не имеет права увольнять беременную женщину без причины, связанной с ее неспособностью выполнять трудовые обязанности в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если руководитель государственной организации решает уволить беременную женщину, не имея законных оснований для этого, то он может быть привлечен к дисциплинарной и/или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 64 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права беременной женщины"
• Статья 31 Конституции РФ "Право на работу"
• Статья 19 Конституции РФ "Равенство прав женщин и мужчин"