Права и обязанности работников: ученический отпуск, увольнение и возврат отпускных в госорганизации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может в любое время уволиться по собственному желанию, за исключением случаев, предусмотренных законом. Поэтому, если вы решите уволиться, то работодатель не имеет права заставить вас вернуть отпускные. Однако, в случае наличия договорных обязательств или иных документов, которые могут предусматривать условия повторного возвращения на работу после отпуска, следует учитывать указанные условия при принятии решения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими порядок предоставления учебного отпуска и оплаты труда в период обучения.

Конкретно в данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение с работы.

2. Документ, подтверждающий факт нахождения в учебном отпуске.

3. Трудовой договор и/или приказ о зачислении на работу.

4. Перечень выплат, произведенных в период обучения, включая отпускные.

5. Документы, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска в данной организации.

В этой ситуации, если увольняющийся работник полностью отработал и получил все выплаты, предусмотренные учебным отпуском, его нельзя заставить вернуть отпускные. Однако, законодательство предусматривает определенные случаи, при которых с работника может быть взысканы стоимость материальных затрат, связанных с предоставлением учебного отпуска (например, оплата учебных курсов или стажировок).

Статьи 66, 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.