Ученический отпуск: законные права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно получать учебный отпуск для обучения по основной профессии или получению новой квалификации. Работодатель обязан оплачивать работнику его простой за период учебного отпуска в размере не менее двух третей его среднего заработка. Таким образом, если работник обладает правом на получение учебного отпуска и подает соответствующее заявление, то работодатель обязан предоставить ему такой отпуск и оплатить его простой за период отпуска. При этом, никакие справки об учебном заведении или перечисление того, кто оплачивает обучение не требуются. Если руководитель отказывает в учебном отпуске без достаточных оснований, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает порядок ученического отпуска;
2. Уведомление о намерении взять ученический отпуск, направленное руководителю организации, с указанием даты начала и окончания отпуска;
3. Документ, подтверждающий участие в учебном заведении или курсах, независимо от того, кто оплатил обучение.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на ученический отпуск по месту обучения в учебном заведении. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, ученический отпуск предоставляется работодателем не оплачиваемым при условии, что работник учится на очной форме обучения и является заочником. В случае, если работающий получает образование на заочной форме обучения, работодатель обязан предоставлять ему ученический отпуск не оплачиваемым вознаграждением.

Поэтому, если документально установлено, что работник получает первое высшее образование на очной форме, то работодатель обязан предоставлять ученический отпуск без оплаты труда. Если руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска, необходимо обратиться к кадровой службе или региональному управлению труда и социальной защиты населения за консультацией относительно действующего законодательства.

Ниже приводятся статьи Закона Российской Федерации "Об образовании" № 273-ФЗ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 71. Отпуск на обучение Статья 72. Порядок предоставления отпуска на обучение Статья 74. Оплата обучения работников Статья 76. Льготы и компенсации для обучающихся

Кроме того, следует обратить внимание на трудовой кодекс и другие законы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.