Как получить ученический отпуск: права и обязанности работника и начальника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работающие на основании трудового договора имеют право на отпуск, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, установление конкретного периода отпуска является обязательным условием трудового договора, и изменения этого периода возможны только с согласия работника. В данном случае, если в трудовом договоре работника с ФГУП "Почта России" предусмотрено право на учебный отпуск, то работник вправе на него претендовать, если при этом соблюдаются условия, определенные законодательством РФ. Однако, если согласия на взятие учебного отпуска не было оговорено в трудовом договоре, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Другой вариант - взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако это неприменимо к данной ситуации, так как работник не является родителем маленького ребенка. Оплачиваемый отпуск за свой счет - это тоже допустимый вариант. Однако, права и обязанности сторон в данном случае могут быть определены только на основании содержания трудового договора.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 180 ТК РФ, работник, обучающийся в образовательном учреждении, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии по мере необходимости для подготовки к ней, но не более чем на 15 дней в году.

При отказе работодателя от предоставления отпуска работнику, для решения данного вопроса первоначально необходимо обращаться к руководству организации. Рекомендуется либо лично обратиться к руководителю, либо написать заявление. В заявлении следует изложить свою просьбу, указать период отпуска и ссылаться на статью 180 ТК РФ.

В случае если работник не имеет возможности получить удовлетворительный ответ от руководства организации по данному вопросу, ему может потребоваться обращение к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь справку-вызов из образовательного учреждения, а также заявление на предоставление отпуска. Если возникают затруднения в получении отпуска, необходимо обращаться к руководству организации или к трудовой инспекции.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 97, ст. 113, ст. 119);
• Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" (ст. 12);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15.01.2003 № 4 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и учреждений" (ст. 6, ст. 9, ст. 25).