Как получить ежегодный отпуск: права и обязанности работника и начальника кадров

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право ежегодно использовать оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Работодатель обязан учитывать желание работника в отношении использования отпуска и намечать его в соответствии с заявлением работника, если его желание не противоречит установленному порядку назначения отпуска и производственным интересам организации.

Однако, если на момент подачи заявления у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, работодатель может требовать использования этих дней в первую очередь, в соответствии с планом отпусков на текущий год.

Таким образом, если у работника на момент подачи заявления на отпуск за 2021 год остались неиспользованные дни за прошлый год, работодатель может включить их в текущий отпуск. При этом, если работник отказывается использовать эти дни, работодатель может составить приказ на использование неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, если у работницы на момент подачи заявления на 14 дней отпуска за 2021 год оставалось неотгуленных дней отпуска за прошлые года, работодатель имел право составить приказ на использование всех неотгуленных дней, в том числе на 28 дней, в соответствии с планом отпусков на текущий год и производственными интересами организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ, внутреннему трудовому распорядку организации, коллективному договору (если он установлен).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Внутренний трудовой распорядок организации может устанавливать более высокую продолжительность отпуска.

При этом, руководство организации не может изменить продолжительность отпуска, указанную в заявлении работника на меньшее количество дней без его согласия (п.3 ст. 123 ТК РФ).

Если начальник отдела кадров составил приказ на отпуск на 28 дней, а не на 14 дней, указанные в заявлении работника, то работник может обратиться в суд и требовать защиты своих прав на соблюдение правил установленных законом, а именно на продолжительность отпуска в 14 дней, указанной в заявлении.

Также работнику может понадобиться заявление на дополнительный отпуск за счет неиспользованного отпуска за прошлые годы, которое он может подать в соответствии с внутренним трудовым распорядком организации, а также документы, подтверждающие количество неиспользованного отпуска за прошлые годы.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правовых отношений между работником и работодателем, а также от законодательства, которое применяется в данной ситуации.

Однако, наиболее вероятно, что данная ситуация регулируется положениями статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков работникам и правила их использования. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на отпуск, установленный законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или законодательством субъекта Российской Федерации.

Также, возможно, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по предоставлению отпусков, оплате отпускных и контролю за их использованием, может быть применима в данной ситуации.

В целом, применяемые статьи зависят от конкретных обстоятельств данной ситуации и могут варьироваться. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, требуется более подробное изучение данной ситуации в контексте законодательства Российской Федерации.