Ежегодный отпуск: график, права работников и причины отказа от начальника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работнику должен быть предоставлен отпуск в установленный законом порядок, что означает, что начальник не может отказать в отпуске без объяснения причин. В случае если начальник не предоставляет работнику отпуск, работник может обратиться в организацию по защите прав работников или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации, в котором содержится нормативная база по вопросам отпусков и работодатель обязан следовать ее положениям.

2. Графиком отпусков, который утверждает работодатель и который должен составляться в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3. Трудовым договором, который содержит условия отпуска, включая продолжительность, порядок предоставления и т.д.

При обращении по данному вопросу, необходимо предоставить вышеуказанные документы, а также конкретные обстоятельства, с которыми сталкивается работник. На основании этой информации юрист сможет дать консультацию по дальнейшим действиям, которые могут включать обращение к административным или судебным органам для защиты своих прав на отпуск.

Статья 121 Трудового кодекса РФ - "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 134 Трудового кодекса РФ - "Составление графика отпусков" Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпусков"