Ежегодный отпуск: права работника и обязанности работодателя в соответствии с законом

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, гарантированный законом в размере не менее 28 календарных дней. Определение продолжительности отпуска производится исходя из стажа работы, который начинается со дня приема на работу.

Формула, упомянутая вашим работодателем (2,33 дня ежемесячно) используется для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, чей стаж работы менее 6 месяцев в календарном году. Она не применяется для определения продолжительности отпуска в случае беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Получается, что в вашем случае вы имеете право на 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска без долга перед вашим работодателем. Вы можете ссылаться на ст. 115 ТК РФ при необходимости защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Основным документом, который определит Ваше право на отпуск, является Трудовой кодекс РФ. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику после годичной работы у работодателя, и его продолжительность составляет 28 календарных дней. Также в данной статье закреплены ограничения на перенос отпуска на следующий год, а также возможность установления более высоких продолжительностей отпусков в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах. Таким образом, работодатель не имеет право ограничивать Ваше право на отпуск каким-либо обязательством отработки или выплаты долга. Если Вы правомерно и своевременно запросили предоставление отпуска, то работодатель обязан Вам его предоставить. Если же работодатель отказывается, то Вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 115 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 373-ФЗ от 03.12.2011) - право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 123 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 373-ФЗ) - длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 125 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 253-ФЗ от 29.06.2015) - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 128 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 253-ФЗ от 29.06.2015) - выплата ежегодного оплачиваемого отпуска.