Правомерность отправки работника в ежегодный отпуск: обзор прав и обязанностей работодателя

Если в трудовом договоре или законодательстве не установлено иное, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, правомерность отправки работника в отпуск на следующий день после принятия на работу зависит от согласования с работником даты начала отпуска, а также от наличия у работника накопленного права на отпуск. Если работник согласен на отправку в отпуск и ему положен ежегодный отпуск на основе накопленного права, то принятие такого решения будет соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с действующими законодательными актами, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор, если таковой имеется.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода.

Поэтому, если работник отработал требуемый законом минимальный период времени, он имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факт отработки работником установленного законом периода, таких как трудовой договор, приказ о приеме на работу, календарный план работы, табель учета рабочего времени, и другие.

Также требуется изучить наличие и содержание коллективного договора, если таковой имеется, который может содержать положительные или отрицательные моменты, влияющие на правомерность отправки сотрудника в отпуск.

В целом, чтобы определить, правомерно ли отправить работника в отпуск, необходимо рассмотреть все существующие законодательные акты и документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статья 115 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок предоставления отпусков". Статья 21 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск".