Личное положение работника: обзор прав и обязанностей работодателя

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если Ваша беременность не мешает выполнению Вами трудовых обязанностей, то работодатель не имеет право Вас уволить по этой причине. Также существует ряд других оснований, которые запрещают увольнение беременных женщин, о которых Вам следует узнать в соответствующих статьях Трудового Кодекса Российской Федерации. В любом случае, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы более точно оценить ситуацию и определить Ваши права и возможные меры защиты.

Ответ как юрист: Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо знать положение, которое имеет данная женщина в настоящее время и условия трудового договора с работодателем. Если на момент устройства на работу женщина находилась в интересном положении и в трудовом договоре не было оговорено условий, при которых работник может быть уволен при беременности (например, в связи с невыполнением трудовых обязанностей), то работодатель не имеет права уволить ее из-за беременности. Ответ на этот вопрос может также зависеть от того, какие документы были предъявлены работодателю в качестве справки о беременности. В целом, если у работника есть основания полагать, что был уволен по причине беременности, он может обратиться в суд за защитой своих прав трудового договора и семейного положения.

Статьи 253, 254 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.