Требование работодателя на личное присутствие в другом городе: права и обязанности работника и законность требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630685
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель может требовать от сотрудника приехать лично в другой город для передачи или получения уведомления об изменении существенных условий труда. Однако, работник имеет право отказаться от личного приезда, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таком случае, работодатель должен предоставить возможность получения уведомления на территории текущего места работы или через Почту России или другую организацию связи. Важно отметить, что требование личного приезда может быть обоснованным, если передача информации важна с точки зрения конфиденциальности или требует подписания документов.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, коллективный договор, приказ о переводе сотрудника на другую территорию, письменное уведомление от работодателя об изменении условий труда, а также письменный запрос работника о возможности получения уведомления на территории текущего места работы или через Почту России или другую организацию связи.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы