Написание заявления на ежегодный отпуск: задержка и вопросы к правомочности Работодателя и работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не подписал заявление работника на предоставление отпуска в установленный срок, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Для принятия решения о необходимости защиты своих прав, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка относительно процедуры предоставления отпусков в вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. Правила внутреннего трудового распорядка компании, где работает заявитель;
3. Коллективный договор, если он есть;
4. Трудовой договор заявителя;
5. График ежегодных отпусков на текущий год, если он есть.

Что касается действий Работодателя, то если он не подписал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный законом срок, то это может являться нарушением трудового законодательства и прав работника. При этом мотивировка задержки выглядит неубедительной и не соответствует требованиям закона.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на предоставление отпуска по желанию", статья 133 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска"