Ежегодный отпуск по ТК РФ: права сотрудника и обязанности работодателя. Кто прав в споре?

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, может использовать его после отработки полного календарного года. В данном случае, если Вы поступили на работу 1 сентября 2022 года, то отпускное время Вам будет полагаться только после выполнения работы в течение 12 месяцев. В случае беременности рабочая женщина может воспользоваться ежегодным отпуском в период беременности и после родов. Отпускное время должно быть предоставлено в полном объеме и не может быть высчитано за отработанное время сотрудника, включая время работы в районах Крайнего Севера. Если работодатель отказывается предоставить Вам ежегодный отпуск, который Вам положен, рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает продолжительность ежегодного отпуска и иные условия труда, включая особенности работы в районах на крайнем севере.
2. Справка о состоянии беременности, подтверждающая факт нахождения вас на данном моменте в состоянии беременности.
3. Кодекс труда Российской Федерации, в том числе статья 260, регулирующая порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать профессиональную консультацию по данному вопросу. Однако, кроме указанных документов, могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от обстоятельств. Поэтому, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 115 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 260 ТК РФ "Количество и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 281 ТК РФ "Особенности ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников"; - Статья 297 ТК РФ "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Согласно статьи 115 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска для данного случая регулируется статьёй 260 ТК РФ. Кроме того, существует право на дополнительные дни отпуска для работников, работающих на крайнем севере, которые закреплены в статье 281 ТК РФ. Если работодатель не предоставляет работнику должный отпуск, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с иском о защите своих прав, что подтверждается статьей 297 ТК РФ.