Учебный отпуск: права работодателя и работника в соответствии с новым законом | Запрос на ссылку

Действительно, существует законодательный акт о трудовых отношениях на территории Российской Федерации, который определяет порядок предоставления учебного отпуска. В соответствии с этим законодательным актом работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работнику, который обучается на очной форме обучения в организации высшего или среднего профессионального образования, при условии получения им неудовлетворительной оценки за сессию.

Хотелось бы уточнить, что существует несколько законодательных актов об учебном отпуске, которые могут различаться в зависимости от сферы деятельности организации и других факторов. Но в целом, чтобы убедиться в наличии и определении конкретного закона, рекомендуется обратиться к юридической консультации или на сайт законодательных органов.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор.

2. Кодекс Российской Федерации об образовании.

3. Закон Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Приказ работодателя о предоставлении или отказе в предоставлении учебного отпуска.

В Российской Федерации существуют нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок предоставления учебного отпуска, связанного со сдачей сессии. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска на других основаниях, установленных федеральными законами и коллективными договорами.

Кодекс Российской Федерации об образовании и Закон Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" устанавливают права и обязанности студентов и имеют прямое отношение к вопросу предоставления учебного отпуска.

Таким образом, в случае непонимания или спора между работником и работодателем относительно предоставления учебного отпуска, студенту следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска и указанием ссылок на нормативно-правовые акты, регулирующие этот вопрос. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, студент может обратиться в инстанцию, заинтересованную в защите прав работников (например, профсоюз или суд).

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.