Окончание трудового договора: увольнение на основе приказа с заверенной печатью

На основании достоверных данных, которые содержатся в вопросе, можно сделать вывод, что трудовые отношения между работодателем и автором вопроса были прекращены 24.10.2016 года по истечении срока действия трудового договора. В трудовой книжке автора вопроса имеется запись о прекращении трудового договора, заверенная печатью.

Однако, если стороны (работодатель и автор вопроса) договаривались о продлении трудового договора, то следует установить, были ли достигнуты соглашение между сторонами и каким образом оно было закреплено. Если договоренность была оформлена в письменном виде или имеется запись о продлении трудового договора в отчетной документации (например, табеле учета рабочего времени), то возможно обоснование права на восстановление на прежнюю должность с обратной датой использования неустойки или предъявления своих претензий в судебном порядке.

Если же договоренность была устной, трудно доказать факт прекращения трудового договора до того, как стороны не достигли соглашения об этом.

Таким образом, необходимо найти доказательства того, что стороны договаривались о продлении трудового договора и как было оформлено это соглашение, чтобы сделать более точный вывод об основании для восстановления на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, письменные и устные соглашения о его продлении, записи в журнале приема-сдачи дежурств, приказ о прекращении трудового договора, записи в трудовой книжке и другие документы, связанные с данной ситуацией. Если устная договоренность о продлении трудового договора действительно существовала, то восстановление работника на работу можно будет осуществить по результатам рассмотрения соответствующего трудового спора. В рассмотрении данного вопроса необходима юридическая консультация и документальное обоснование всех фактов и обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 79).