Права беременных работников: продление трудового договора, увольнение, оплата - все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольнение с работы без уважительных причин от момента, когда работодатель узнал о беременности и до окончания декретного отпуска. Если Вы расскажете своему руководителю о беременности, он не имеет права уволить Вас без уважительной причины.

В случае истечения срока трудового договора, работодатель вправе продлить его на срок до наступления события, послужившего основанием для прекращения трудового договора. Однако, если в организации нет подходящей для Вас вакансии и условия прежней работы для Вас необходимы, Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Кроме того, если Вы были направлены на работу центром занятости, Вам следует обратиться в эту организацию за консультацией по вопросу продления трудового договора и защите своих трудовых прав.

Для решения поставленного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Копия трудового договора; 2) Справка из медицинского учреждения о беременности; 3) Заявление на продление трудового договора.

Согласно законодательству РФ, беременных женщин нельзя увольнять, за редкими исключениями, которые вы можете уточнить в статье 261 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если работодатель будет увольнять вас, то это может быть признано незаконным действием.

Однако, работодатель также не обязан заключать с вами новый трудовой договор, если нет подходящей вакансии. В таком случае работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не менее чем за две недели до окончания текущего договора.

В вашем случае необходимо обратиться к работодателю и уведомить его о беременности. Также стоит обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства в вашем регионе. Если работодатель будет нарушать ваши права, вы сможете подать жалобу и защитить свои интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение" - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение" - статья 67 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - статья 81 Трудового кодекса РФ "О заключении трудового договора" - статья 83 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора" - статья 84 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора"