Продление срочного трудового договора с ген. директором: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срок действия срочного трудового договора истек, оформление нового трудового договора с работником обязательно. При этом, если работник является генеральным директором организации, то его трудовой договор должен согласовываться с советом директоров или наблюдательным советом (если это предусмотрено уставом организации).

Увольнение генерального директора и принятие его на новую должность должны осуществляться одним актом работодателя. При этом, табельный номер работника не может изменяться без его согласия.

Таким образом, для продления трудового договора с генеральным директором организации необходимо оформить новый договор, который должен согласовываться с советом директоров или наблюдательным советом (если это предусмотрено уставом организации). При увольнении генерального директора и его последующем принятии на новую должность, необходимо составить один акт, а изменение табельного номера возможно только с согласия работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО - для определения срока полномочий генерального директора.

2. Трудовой договор - для определения срока его действия, статуса (срочный/бессрочный) и условий продления.

3. Трудовой кодекс РФ - для понимания правил и требований, связанных с процессом увольнения и приема на работу.

4. Документы, связанные с назначением нового генерального директора - если ООО решит не продлевать существующий трудовой договор и принять нового руководителя.

5. Документы, связанные с изменением табельного номера - если решено будет присвоить генеральному директору новый номер.

Относительно возможности продления заключенного с генеральным директором трудового договора, необходимо ознакомиться с условиями действия договора и требованиями ТК РФ. В случае, если трудовой договор у сотрудника был заключен на определенный срок и данный срок истекает, то его продление возможно только на условиях, которые указаны в трудовом договоре или при условии согласия работника. Если же трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то увольнение и последующий прием работника на работу не требуют одновременного прохождения данных процедур в один день.

Относительно табельного номера, необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами ООО, регулирующими порядок присвоения и изменения табельных номеров сотрудников.

Трудовой кодекс РФ: ст. 79 - Виды трудовых договоров; ст. 81 - Срочный трудовой договор; ст. 83 - Порядок заключения трудового договора; ст. 84 - Содержание трудового договора; ст. 193 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; ст. 194 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника; ст. 81.1 - Повторное заключение срочного трудового договора.

Гражданский кодекс РФ: ст. 432 - Договор о выполнении работы и о вознаграждении за выполнение работы; ст. 437 - Порядок заключения договора на выполнение работы.

Устав ООО: нормы о сроке полномочий генерального директора.