Как прописать новый срок трудового договора с ген. директором: варианты решения проблемы

Хороший вопрос. Чтобы правильно оформить продление трудового договора с генеральным директором, необходимо ознакомиться с условиями его текущего договора. Если действующий трудовой договор не содержит ограничения срока его действия, то генеральный директор будет считаться находящимся в трудовых отношениях с компанией на неопределенный срок. В этом случае, для продления трудового договора, необходимо заключить новое соглашение, которое должно указывать срок его действия. Если генеральный директор был принят на работу на определенный срок, то продление его трудового договора возможно только в соответствии с условиями этого договора. В любом случае, продление трудового договора с генеральным директором должно быть оформлено в письменной форме. В дополнение к этому, стоит отметить, что продление трудовых отношений не требует увольнения и нового приема на работу генерального директора, но может потребовать изменения условий текущего трудового договора через дополнительное соглашение.

Для правильного решения вопроса по продлению трудового договора с генеральным директором понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с генеральным директором, и его дополнения.

2. Устав организации, который может содержать нужные правила для проведения общего собрания участников (акционеров).

3. Протокол общего собрания участников (акционеров) о продлении трудового договора с генеральным директором.

4. Письменное согласие генерального директора на продление трудового договора.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указываться новый срок договора, условия работы и вознаграждения для генерального директора.

Рекомендуется провести заключение нового трудового договора на новый срок, а также подписать дополнительное соглашение, где будут установлены условия работы для генерального директора. Это позволит избежать недоразумений с законодательством, поскольку продление трудового договора не является автоматическим и требуется подписание нового соглашения между сторонами.

Трудовой Кодекс РФ Статья 59 "Срок трудового договора" Статья 73 "Оформление порядка прекращения трудового договора" Статья 74 "Перезаключение трудового договора" Гражданский кодекс РФ Статья 431 Основания изменения и расторжения договора об оказании услуг.