Выбор и назначение ген.директора без трудового договора в компании: проблемы и решения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение генерального директора осуществляется путем избрания его на Общем собрании участников (учредителей) общества. В случае, если такое решение действительно было принято, но трудовой договор с Вами не заключен и общество перестало с Вами выходить на связь, то следует проконсультироваться с юристом, чтобы разобраться в действительности принятого решения, и оспорить его при необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию протокола собрания учредителей, на котором было принято решение о назначении Вас генеральным директором ООО. Также следует иметь копию решения о назначении Вас генеральным директором, а также копию трудового договора, который не был заключен с Вами.

Следует отметить, что назначение генеральным директором ООО должно быть оформлено путем заключения трудового договора, иначе Ваше назначение не является правомерным. В силу этого факта возможны правовые последствия для учредителей, которые приняли незаконное решение о Вашем назначении.

Для уточнения полной картины необходимо проанализировать не только указанные документы, но и другие документы, связанные с организацией ООО (устав, реестр акционеров/участников, документы о регистрации ООО и т.д.).

1) Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору; 2) Статьи 52 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении и изменении трудового договора, ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору; 3) Статьи 138-141 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о защите нарушенных прав граждан через суд.