Назначение директора компании без трудового договора: правомерность и дальнейшие действия

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, назначение директора является компетенцией учредителя юридического лица. Однако трудовые отношения между директором и юридическим лицом устанавливаются путем заключения трудового договора. Поэтому, если учредитель назначил директора, но не заключил с ним трудовой договор, это нарушение трудового законодательства. Рекомендуется директору самому составить трудовой договор и предложить его учредителю для подписания.

Относительно вопроса о сумме выручки, если она меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то на основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается не ниже данного размера. Если же директор в силу особой значимости своей работы (например, управления филиалом организации) не может работать в стандартной смене, то ему может быть установлен оклад. Однако, для установления оклада, необходимо заключить с директором соответствующее соглашение о работе по совместительству.

Для решения данного вопроса рекомендуется обращаться к положениям Гражданского кодекса РФ, Федерального закона "Об организации предпринимательской деятельности", Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих деятельность юридических лиц и их работников в РФ.

В данном случае, если единственный учредитель назначает директора, не заключив с ним трудовой договор, то такое действие может быть признано недействительным. При этом, директор должен составить трудовой договор самостоятельно и подписать его с учредителем.

Отмечу, что размер выручки компании не оказывает прямого влияния на необходимость заключения трудового договора между директором и учредителем. Требование заключения трудового договора является обязательным независимо от суммы выручки.

Для решения данного вопроса может потребоваться сам трудовой договор, документы о назначении директора, Устав организации, а также другие документы, связанные с организации и ее деятельностью. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходима подробная консультация специалиста в данной области, именно в рамках индивидуального консультирования определяется полный перечень необходимой документации и порядок ее предоставления.

Статьи, применимые к данному случаю: Часть 1 статьи 391 Гражданского кодекса РФ; Статья 53 Трудового кодекса РФ; Статья 93 Трудового кодекса РФ.