Назначение директора без учета мнения трудового коллектива и родителей: правомерность спорна

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством об образовании руководитель образовательного учреждения назначается на должность в установленном порядке с учетом мнения трудового коллектива и организационных форм, созданных при учреждении. Отсутствие учета мнения трудового коллектива и родителей учащихся может быть основанием для обжалования действий заказчика на соответствующих инстанциях, если это вызывает процессуальные или материальные нарушения прав работников и иных участников образовательного процесса.

Первым делом необходимо проверить, есть ли у ОУ устав, в котором определены правила назначения/избрания директора. Если в уставе прописано, что директор назначается/избирается при участии трудового коллектива и (или) родителей учащихся, то отсутствие учета их мнения может рассматриваться как нарушение устава.

Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации о народном образовании, особенностях руководства общеобразовательными учреждениями. В соответствии с этим законодательством, назначение директора должно осуществляться с учетом мнения трудового коллектива и родителей учащихся, что может быть прописано в локальных актах ОУ.

Если же в уставе и локальных актах ОУ не указаны требования к назначению директора, то руководство ОУ не нарушило законодательства, назначив директора без учета мнения трудового коллектива и родителей учащихся. Однако, помимо юридической стороны вопроса, стоит также учитывать мнение трудового коллектива и родителей учащихся, чтобы установить доверительные отношения в организации и обеспечить эффективную работу.

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 187 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору оказания услуг"
• Статья 50 Федерального закона "Об образовании в РФ" "Учредительные документы образовательного учреждения"