Как открыть ООО: назначение директора, распределение долей, подписание трудового договора

Учредитель с долей в 10% может выступать в качестве руководителя юридического лица и подписывать трудовой договор с директором, если это предусмотрено учредительными документами компании. Однако, в случае снижения доли участия учредителя до менее чем 50%, его полномочия могут быть ограничены или аннулированы общим собранием участников. Кроме того, рекомендуется получить консультацию у специалистов в области налогового и трудового законодательства перед принятием решения организовать собственный бизнес.

Для решения вопроса о назначении вас директором ООО вам необходимо оформить учредительные документы и зарегистрировать их в соответствующем органе государственной власти. Для этого следует обратиться к нотариусу для подписания учредительного договора (при его наличии) и составления протокола общего собрания учредителей, на котором вам будет назначен директором.

С учреждением доли в 10% на вашу маму и 90% на вас следует обратиться к нотариусу или к юристу для составления соответствующего документа, например, договора купли-продажи доли в имуществе ООО.

Что касается подписания трудового договора, то сторонами по нему могут выступать как физические, так и юридические лица. Если учредитель ООО имеет долю всего лишь 10%, он может выступать стороной от юридического лица при подписании трудового договора с директором, поскольку является его представителем. Однако, следует помнить, что учредитель ООО не обладает полномочиями директора, если не был надлежащим образом избран или назначен на эту должность.

Статья 10 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" определяет, что директором юридического лица может быть любое физическое лицо, имеющее гражданство Российской Федерации или иностранного государства, а также не имеющее гражданства (лицо без гражданства), достигшее возраста 18 лет.

Статья 312 Гражданского кодекса РФ определяет, что директоры компаний, созданных в форме Общества с ограниченной ответственностью (ООО), могут быть назначены учредителями такой компании.

Статья 52 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор между работником и работодателем должен быть заключен в письменной форме и должен содержать ряд обязательных условий, включая вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, а также должность работника.

С учетом вышесказанного, учредитель с долей всего 10% может выступать как сторона от юридического лица для подписания трудового договора с директором, но в любом случае необходимо подготовить соответствующие документы и соблюсти принципы, предусмотренные законодательством.