Назначение Генерального Директора: условия трудового договора, компенсация за проезд в отпуск и ограничения перевода на новую должность

При расторжении ТД со заместителем ГД, стандартной процедурой является выплата компенсации за неиспользованный отпуск и право на оплату проезда, если они были установлены в договоре. Однако, если у заместителя ГД не было практической возможности воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, то компенсация может быть выплачена в соответствии с прописанными в законодательстве требованиями. В случае назначения заместителя в должность генерального директора и заключения срочного трудового договора, ранее установленные условия в договоре со заместителем могут быть модифицированы с новыми условиями, соответствующими новому трудовому договору. Однако, это должно быть согласовано со сторонами, т.е. работником и работодателем. В противном случае, расторжение договора и выплата компенсации - это единственный возможный вариант.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Решение Совета директоров об назначении заместителя генерального директора на должность генерального директора.

2. Действующий трудовой договор с заместителем генерального директора.

3. Новый трудовой договор с назначенным на должность генерального директора.

4. График отпусков с указанием даты отпуска заместителя генерального директора.

Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с оплатой проезда можно рассмотреть следующие варианты:

1. Включение компенсации в новый трудовой договор с назначенным на должность генерального директора.

2. Оформление финансового документа на компенсацию новому генеральному директору за неиспользованный отпуск с оплатой проезда, с последующей оплатой соответствующей суммы.

Возможен и другой способ решения данного вопроса, который будет определен на основании дальнейшего изучения действующих документов и конкретных обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Ответственность сторон за несоблюдение условий трудового договора Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 128. Оплата отпуска

Часть 3 Гражданского кодекса РФ: Статья 325.1 Компенсация убытков, причиненных работником при исполнении трудовых обязанностей