Обязанности Ген директора ООО: срок и действие трудового договора, правовой статус при истечении срока

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор ООО, чьи полномочия истекли по решению о назначении, не может исполнять обязанности генерального директора. В данном случае, его правовой статус является лишь работником ООО на основе действующего трудового договора. Для продолжения работы на должности генерального директора ему необходимо переназначение на эту должность Советом директоров.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с учредительными документами ООО, регулирующими порядок назначения и прекращения полномочий генерального директора. Необходимо также изучить трудовой договор генерального директора с ООО и определить, какие функции и полномочия ему были присвоены. При наличии других документов, связанных с данной ситуацией, таких как протоколы заседаний Совета директоров, решения участников ООО и т.д., они также могут быть рассмотрены.

На основании проведенного анализа можно сделать выводы о возможности исполнения генеральным директором своих обязанностей после истечения срока его назначения, но при условии, если это не противоречит учредительным документам ООО и трудовому договору.

Относительно правового статуса генерального директора следует отметить, что он продолжает оставаться сотрудником ООО и должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ в течение срока действия данного договора. Однако, он не может использовать свои права и полномочия, связанные с должностью генерального директора, если эти полномочия не были ему предоставлены уставом ООО или другими уполномоченными документами.

Статьи 52, 53, 57, 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 67, 73, 74, 83, 84, 186 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 53, 54, 55 Федерального закона "Об акционерных обществах".