Продление срочного трудового договора: все что нужно знать

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, а общая продолжительность срочных трудовых договоров с одним работником не может превышать 5 лет. При этом, продлить срочный трудовой договор может быть только в случаях, предусмотренных законодательством или договором.

Таким образом, если дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до 30.04. соответствует законодательству и условиям договора, то это допустимо. Однако, если после продления общая продолжительность срочных трудовых договоров превысит 5 лет, это будет нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет (статья 59 ТК РФ), однако срок его действия может быть продлен только один раз, если это предусмотрено условиями договора или соглашением сторон (статья 59.2 ТК РФ).

Для продления срока действия срочного трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником, в котором будет указан новый срок действия договора и согласие сторон на его продление. Предварительно необходимо также убедиться в том, что причины продления договора соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие заключение срочного трудового договора на 1 год, его истекший срок и согласие сторон на продление договора до 30.04. Также может потребоваться обоснование причин продления договора и дополнительное соглашение между сторонами.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 59 "Срочный трудовой договор"; - Статья 60 "Особенности заключения срочного трудового договора"; - Статья 73 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 79 "Продление срока трудового договора".

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет. Однако, срок такого трудового договора может быть продлен или изменен только в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 79 ТК РФ, срок трудового договора может быть продлен по соглашению сторон до окончания работы, но не более чем на один год.

Таким образом, продление срочного трудового договора еще на один год возможно только по соглашению сторон и при соблюдении требований законодательства.