Возможность изменения срока трудового договора: консультации по дополнительному соглашению на неопределенный срок

Здравствуйте. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или с согласия сторон трудового договора. Срок трудового договора является одним из его условий, поэтому изменение его, в том числе на определенный срок, возможно только с согласия сторон. Таким образом, для изменения трудового договора на определенный срок необходимо заключить дополнительное соглашение с работником на основании его свободного и добровольного согласия.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, который был заключен на неопределенный срок. Также, необходимо проверить законодательство РФ о порядке изменения срока трудового договора и возможности заключения дополнительного соглашения о сроке трудового договора между работодателем и работником. В зависимости от конкретных обстоятельств данного дела, могут потребоваться и другие документы и доказательства. Например, если работник не согласен с предложенным изменением срока трудового договора, работодателю необходимо будет предоставить убедительные доводы и обоснования, чтобы доказать необходимость изменения условий трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Сроки трудовых договоров" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".