Процедура изменения коллективного договора и оплаты труда: уведомление сотрудников и действие изменений

Здравствуйте, Яна. В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" изменение условий трудовых договоров возможно только с согласия работника или если это предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами (статья 72 Трудового кодекса РФ). При изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня до введения в действие новых условий (статья 74 ТК РФ).

При изменении условий коллективного договора работодатель также обязан уведомить работников об изменениях в коллективном договоре в письменной форме не позднее, чем за 10 дней до дня введения изменений в действие, если более короткий срок не установлен коллективным договором (статья 43 Федерального закона от 06.10.1992 № 406-1 "О предприятиях и организациях").

Таким образом, в уведомлении о внесении изменений в коллективный договор и положение об оплате труда сотрудников необходимо указывать, что данные изменения вступят в силу по истечении определенного срока (например, 2 месяца с момента подписания уведомления), и что все прежние условия и дополнительные соглашения остаются в силе на протяжении указанного срока.

Ссылки на соответствующие нормативные правовые акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW18299/ - Федеральный закон от 06.10.1992 № 406-1 "О предприятиях и организациях": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW3614/

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Изменения в коллективный договор и положение об оплате труда сотрудников; - Регистрационное уведомление о внесении изменений в коллективный договор и положение об оплате труда сотрудников в территориальный орган Российской Федерации, осуществляющий государственную регистрацию коллективных договоров и соглашений; - Рабочая группа, которая провела процедуру внесения изменений в коллективный договор и положение об оплате труда сотрудников.

Ответ на вопрос касательно необходимости указания срока вступления изменений в силу в уведомлении сотрудникам, зависит от того, будет ли внесено соответствующее условие в изменения в коллективный договор/положение об оплате труда. Если будет указан срок вступления изменений в силу, то данный срок должен быть указан также и в уведомлении сотрудникам. Если же такого срока не будет, то уведомление о новых условиях трудового договора должно быть направлено сотрудникам не менее, чем за 2 месяца до дня введения изменений. Дополнительно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Ссылки на соответствующие НПА: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-74); - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 23-25); - Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (статьи 8-10).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора (контракта)

Статья 74. Уведомление работника о предстоящем изменении условий трудового договора (контракта)

Статья 75. Расчетный период и порядок изменения оплаты труда

Кроме того, при изменении коллективного договора могут применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос. При подготовке уведомлений сотрудникам необходимо учитывать требования указанных выше статей трудового законодательства Российской Федерации.