Уведомление работников о рабочей субботе: требования закона и коллективного договора

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о переносе выходного дня не менее чем за два дня до проведения работ в выходной день или о переводе работника на работу в выходной день не менее чем за два дня до перевода. Однако, если существует неотложная необходимость проведения работ в выходной день, то работник должен быть уведомлен не менее чем за один день до его проведения.

Руководитель организации должен уведомить работника о предстоящей работе в выходной день не позднее, чем за два календарных дня до дня его проведения. Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на расписание работы, устав организации и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, а также приказ организации, устанавливающий порядок работы в выходные и праздничные дни.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выходные дни" и статья 112 ТК РФ "Рабочее время" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако в законодательстве РФ нет явного указания о том, за сколько дней руководитель организации должен уведомить работника о рабочей субботе. Это может зависеть от внутреннего документа организации или коллективного договора.