Заключение коллективного договора на заводе: роль профсоюзов и совета работников

При заключении коллективного договора совет работников и профсоюзные организации должны принимать участие в переговорах. В данном случае, поскольку необходимо достичь соглашения с двумя профсоюзными организациями, все три стороны должны выработать общую позицию по вопросам, которые будут включены в коллективный договор. В случае, если необходимые решения не могут быть приняты совместно, стороны могут обратиться к компетентному государственному органу или арбитражному суду для урегулирования спора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и деятельность профсоюзов.

В данной ситуации для подписания коллективного договора должны быть выполнены следующие условия:

1. Обе профсоюзные организации и совет работников должны принять коллективный договор.

2. Коллективный договор должен быть подписан не менее чем половиной работников, работающих на данном предприятии (заводе).

3. Коллективный договор должен содержать все обязательные условия, установленные Трудовым кодексом РФ.

4. В случае, если обе профсоюзные организации не могут договориться, необходимо провести переговоры и попытаться достичь компромисса.

Важно отметить, что коллективный договор должен быть заключен на определенный срок и регулярно пересматриваться.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работников на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями", статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор", статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Полномочия и обязанности совета работников".