График сменности работы с 18:00 до 01:00 вызывает протесты среди работников: разъяснение прав профсоюзов

График сменности устанавливается работодателем. При разработке графика сменности, работодатель должен учитывать законодательство Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, законы и иные нормативные правовые акты, коллективный договор (если он заключен), локальные нормативные акты.

Учитывая вышеизложенное, для разработки графика сменности могут быть использованы НПА Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая Федеральный закон "О труде", постановления Правительства Российской Федерации, приказы министерств и ведомств.

Работодатель не обязан учитывать время работы общественного транспорта при установлении графика сменности. Однако, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, необходимыми для сохранения их жизни и здоровья, в том числе для обеспечения их безопасности при транспортных перемещениях.

Полномочия профсоюзов в данном случае могут заключаться в представительстве интересов работников по вопросам установления графика сменности и требованию обеспечения безопасности работников при транспортных перемещениях. В случае несогласия работников с графиком сменности, профсоюзы могут проводить переговоры с работодателем, а также обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты интересов работников.

1. Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

- Трудовой кодекс РФ - Коллективный договор организации и/или соглашение между работниками и работодателем - Приказ организации о введении графика сменности - Нормативно-правовые акты, устанавливающие правила организации труда и графика сменности (например, Правила внутреннего распорядка, СанПиНы и др.)

1. График сменности утверждает работодатель или уполномоченный им орган. В соответствии с ТК РФ, график сменности должен быть согласован с профсоюзной организацией или выборным профкомом. Однако, если работники не согласны с графиком, они могут обратиться в профсоюзную организацию за помощью.

2. График сменности должен учитывать время работы общественного транспорта, если это необходимо для обеспечения безопасности работников и предотвращения невыполнения ими своих обязанностей по графику сменности.

3. Нормативно-правовые акты, определяющие порядок разработки и утверждения графика сменности, включают в себя различные Приказы, Положения, Инструкции и др. В частности, существуют Правила внутреннего трудового распорядка, в которых указывается соотношение рабочего времени и отдыха, а также применяемые графики сменности.

4. Профсоюзы имеют право защищать интересы работников и возможно они будут обращены к работодателю с просьбой пересмотреть график сменности в соответствии с интересами работников. В случае невозможности добиться уступок со стороны работодателя, профсоюзы могут использовать различные формы коллективного протеста (например, объявление забастовки), согласно ТК РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• Статья 101 Трудового кодекса РФ - Сменный режим работы;
• Статья 169 Трудового кодекса РФ - Соглашение о режиме работы и отдыха;
• Статья 187 Трудового кодекса РФ - Право на объединение в профессиональные союзы.

Ответы на вопросы работников:

• График сменности устанавливает работодатель;
• График сменности не обязан учитывать время работы общественного транспорта, но должен быть разработан таким образом, чтобы работникам было обеспечено время на дорогу до и после работы;
• НПА, на основе которых разрабатывается график сменности, не определены;
• Профсоюзы имеют право на защиту трудовых прав и интересов работников, в том числе по вопросам установления графика сменности и продолжительности рабочего времени.

Полномочия профсоюзов в данном случае включают возможность проведения переговоров с работодателем с целью достижения согласия по вопросам графика сменности и установления продолжительности рабочего времени в интересах работников. В случае неудачных переговоров, профсоюзы могут привлечь к вопросу государственные органы, в том числе инспекцию труда, для защиты трудовых прав и интересов работников.