Режим работы и отсутствие на рабочем месте: защита прав в ситуации с жалобой в Реском профсоюзов

В данной ситуации вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по работе в определенной сфере действия. Несмотря на устную договоренность по рабочему графику с начмедом диспансера, вам следует проверить, были ли соответствующие изменения зафиксированы в вашем трудовом контракте. Если изменения не были официально установлены, то увольнение могло быть произведено в соответствии с регулирующей законодательство РФ процедурой. Если вы считаете, что ваша деятельность была пресечена в связи с жалобой в Реском профсоюзов или у вас есть подозрение на нарушение ваших прав, вам следует обратиться в соответствующие регулирующие органы или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Письменные материалы, подтверждающие устное соглашение с начмедом о переносе начала рабочего дня и варьировании рабочего времени;
3. Свидетельства, подтверждающие наличие несоответствия рабочего места санитарным нормам и требованиям;
4. Иные документы, связанные с рабочим распорядком в месте работы.

Основным документом для защиты своих прав является трудовой договор. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то работник имеет право предъявить требования о восстановлении нарушенных прав. В данном случае, необходимо обратиться к начальству с просьбой объяснить причины несоответствия его рабочего времени с установленным графиком работы.

Если это не помогло, то Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой распорядок".
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность".
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на защиту трудовых прав и интересов".
• Статья 344 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в нерабочее время по желанию работника".
• Статья 261 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".