Как объяснить отсутствие на рабочем месте и отсутствие на суде: решение сложной ситуации

В соответствии с статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на рабочем месте в связи с вызовом в суд как свидетеля, эксперта, переводчика или в качестве обвиняемого или подозреваемого. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении такой возможности. Следовательно, вы имели законное право покинуть рабочее место для явки в суд по повестке.

Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с частью 2 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать установленный режим работы, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением с работодателем. Однако, в вашем случае, судебное вызов является веской причиной для отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, в вашей объяснительной следует указать на то, что вы получили повестку в суд и в соответствии с законодательством Российской Федерации имели законное право покинуть рабочее место для явки в суд. Также стоит указать, что вы предоставили начальнику справку из суда об участии в судебном заседании.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить начальнику следующие документы и объяснения:

1. Справку из суда о начале судебного заседания, где указано, что дело было принято к рассмотрению, и вы должны были явиться.
2. Объяснительную записку, в которой вы изложите факты, что у вас отсутствовала повестка на судебное заседание, а начальник не отпускал без нее, поэтому вам пришлось покинуть рабочее место без его разрешения.
3. Копию приказа начальника о запрете покидать рабочее место без повестки на суд.

По законодательству РФ, работодатель не имеет права ограничивать право на свободу передвижения работника без законных оснований, таких как дело в суде, наличие повестки и т.д. Поэтому, вы можете ссылаться на свои права и доказывать свою правоту на основании предоставленных документов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от характера правоотношений между работником и начальством, правил внутреннего трудового распорядка организации, а также норм, регулирующих отношения по выполнению судебных решений.

Так, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда - Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав - Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации - содержание трудового договора - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - исполнение обязательств - Статьи 125-126 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - права подозреваемого в уголовном деле - Статьи 139-140 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - исполнение приговора и взыскание судебных расходов.