Отсутствие комфортных условий на рабочем месте: отсутствие комнаты отдыха, туалета и невысоко оплачиваемый больничный

Рабочее место должно быть оборудовано всем необходимым для работника. В данном случае отсутствие комнаты отдыха, места для приема пищи, а также туалета и рукомойника является нарушением прав работника и свидетельствует о невыполнении работодателем своих обязанностей. Работодатель должен обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства, в том числе здоровых и безопасных условий труда, включающих создание комфортной рабочей среды и обеспечение качественного оборудования. Отсутствие туалета на территории магазина и необходимость ходить на другой конец рынка являются условиями некачественного трудового окружения, неподходящие для беременной женщины. Подобные обстоятельства могут породить опасность для здоровья беременной женщины и ребенка, находящегося в ее утробе. Рабочий день продолжительностью 11 часов и отсутствие возможности сделать перерыв на прием пищи и отдых также являются нарушениями трудового законодательства. В связи с указанными нарушениями, работник может обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав и интересов в трудовых отношениях. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, работнику гарантировано право на компенсацию материального ущерба, возникающего вследствие ненадлежащим выполнением работодателем своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку соответствия условий трудового договора требованиям законодательства. Необходимо ознакомиться с положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и иных нормативно-правовых актов в данной сфере. В случае выявления нарушения работодателем требований указанных нормативных актов, необходимо обратиться к юридическому лицу или к компетентному органу государственной власти для защиты своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для обращения в государственный орган потребуются документы, подтверждающие факты нарушения прав работника.

Так как данный вопрос касается условий труда и охраны труда, необходимо обратиться к Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 22.08.2020) "О специальной оценке условий труда". Кроме того, так как вопрос также касается соответствия условий работы требованиям санитарных правил, можно указать на Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.