Отсутствие туалета и воды на рабочем месте: влияние на условия труда и возможность получения дополнительных выплат.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе обеспечивать доступность воды и туалетов. В случае несоблюдения этого требования, работники имеют право на требование устранения нарушений, а также на компенсацию вреда, причиненного ими. Однако, в данном случае требование добавки к зарплате не является непосредственным следствием отсутствия условий гигиены и безопасности труда. Поэтому, оценку возможности требования добавки к зарплате лучше проводить на основании трудового договора и коллективного договора (если есть).

Для решения вопроса необходимо провести проверку соответствия условий труда и требований к организации труда, установленных законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен), также учитывая характер и условия работы конкретного работника.

Для установления наличия или отсутствия необходимости выплаты дополнительной оплаты труда в связи с отсутствием туалета и воды на рабочем месте, необходимо провести оценку условий труда (в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ), а также изучить требования к организации труда, установленные законодательством РФ.

Документы, которые могут потребоваться в рамках проведения оценки работы и условий труда:

• Трудовой договор или контракт (если имеется);
• Общие положения и правила внутреннего трудового распорядка;
• Приказы и инструкции, регламентирующие порядок проведения работ;
• Документация по охране труда и иные материалы, связанные с оценкой условий труда.

Также рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой обеспечить надлежащие условия труда, в соответствии с законодательством, а также согласно договоренностям, установленным в трудовом договоре или коллективном договоре.

Требования к условиям труда и охране труда работников устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91-132), а также Федеральным законом "Об охране труда" (статьи 2-33). Основание для требования добавки к заработной плате в данном случае может возникнуть из соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 110-111), устанавливающих порядок оплаты труда работников.