Нет туалета на рабочем месте: где искать компенсацию и как решить проблему?

Согласно статье 223 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, обеспечивающими безопасность и сохранность его жизни и здоровья. В рамках этого требования в трудовом законодательстве РФ установлено право работника на обустройство рабочего места с учетом санитарно-гигиенических требований, в том числе на наличие туалетов.

В данном случае, если на рабочем месте отсутствует туалет и работодатель не предоставляет доступ к туалету на прилегающей территории, то можно обратиться за помощью в территориальный орган Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Касательно компенсации потраченных средств, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, в том числе на оплату проезда к месту исполнения работы или возмещение затрат на питание, если работник вынужден обедать на работе. Если работодатель отказывается предоставить компенсацию, то можно направить претензию работодателю в письменной форме, а при необходимости - подать иск в судебный орган.

Для решения данной проблемы вам необходимо обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в Роспотребнадзор или Роструд.

В качестве документов для подачи жалобы нужно подготовить следующие документы и материалы:

1. Заявление на имя руководителя органа надзора, в котором необходимо указать следующее:

- краткую характеристику ситуации (отсутствие туалета на рабочем месте, необходимость ходить на другую точку для удовлетворения естественных потребностей); - ответственных лиц, которые не принимают меры для решения проблемы; - требования, которые необходимо выполнить для устранения проблемы (например, установить туалет на рабочем месте или организовать бесплатный доступ к ближайшему туалету).

1. Копии трудового договора с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия туалета на рабочем месте и необходимость ходить на другую точку (например, свидетельства коллег или фотографии).

Что касается компенсации за потраченные средства, то следует сообщить работодателю о необходимости компенсации и предоставить ему документы, подтверждающие факт финансовых затрат на посещение ближайшего туалета. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в суд. Однако для получения более детальной консультации и составления документов конкретно по вашему случаю, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статью 123 о праве работника на удобства для туалета и статью 136 о компенсации затрат, связанных с работой; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", в частности статью 18 о праве потребителей на предоставление услуг безопасными для жизни, здоровья и имущества, а также статью 25 о праве потребителей на возмещение убытков, причиненных нарушением их прав.

Для направления жалобы можно обращаться в Государственную инспекцию труда. Компенсацию можно попросить у работодателя, а в случае отказа - обратиться в суд. Однако, для более точного указания необходимых статей и правильного выбора инстанции необходимо более полное изучение ситуации.