Увольнение из-за невозможности выхода на пост без туалета: гарантирование комфортных условий работы в трудовом договоре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, включая санитарно-гигиенические. Работник, имеющий заболевание, которое не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности, имеет право на временное освобождение от работы по медицинским показаниям. В данном случае, если невозможность работать на данном посту обусловлена заболеванием, работодатель должен был обеспечить работнику возможность смены поста или оборудовать туалет на данном посту. В случае отказа от предоставления медицинской помощи, работник имеет право на защиту своих прав через соответствующие государственные органы. При этом, увольнение работника в данном случае может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указываются условия работы и гарантии со стороны работодателя.
2. Документы, подтверждающие Ваше заболевание и его влияние на возможность работы на данном посту.
3. Документы, свидетельствующие о заявках на использование ДМС для проведения операции на почках, а также о причинах их отклонения.
4. Возможно, письма с просьбами обеспечить приемлемые условия работы.

Юрист должен проанализировать действующее законодательство и работу работодателя в данной ситуации, на основании чего можно будет определить необходимость и возможные способы защиты Ваших прав на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 6 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - право работника на условия труда, безопасные для жизни и здоровья, в том числе на обеспечение необходимых условий для сохранения жизни и здоровья, в том числе при наличии заболевания;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение необходимых условий труда, в том числе за необеспечение приемлемых условий работы;
• Статья 16 Закона РФ "О трудовых книжках работников" - работодатель обязан внести записи в трудовую книжку о работе работника, включая условия работы;
• Статья 16.2 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить охрану жизни и здоровья работников на производстве, в том числе за счет создания и обеспечения нормативных и иных необходимых условий для сохранения жизни и здоровья работников.